【オフィスの福利厚生について調査】置き菓子やコーヒーなどを用意しておくことで、モチベーションの向上を期待。コーポレートギフトにもニーズあり

コロナ前後における福利厚生の実態についての調査を実施しました。

【調査サマリー】

・オフィスには「置き菓子」や「コーヒー」などの嗜好品を用意しておくことで、仕事に対するモチベーションの向上を期待できる。
・リモート勤務をメインにしている人は「業績達成やイベント時のギフト」など、会社からのインセンティブを福利厚生に求めている。
・社内だけでなく、社外のコミュニケーションを円滑にするのにコーポレートギフトの福利厚生が役立っている。

【調査概要】

  ■ 福利厚生に関する調査 
 ■ 調査対象：25〜59歳の会社員の男女 
 ■ 調査期間：2022年12月12日（月）〜12月14日（水）
 ■ 調査方法：ネットリサーチ 
 ■ 調査地域：全国
 ■ 有効回答数：562サンプル

【調査結果の詳細】

 コロナ前（2019年以前）と比較して、コロナ禍（2020年〜2021年）では「リモート勤務が増えた」と答えた方は全体の26.7%。
 
 2022年12月現在では、出社中心である方が53.2%と多数派でありつつも、「リモート勤務が増えた」（14.6%）、「リモート勤務が減った」（13.5%）など、ここ数年で変化が伴っている人も多く、リモート勤務とオフィス勤務両方を組み合わせたハイブリッド型の働き方が浸透しつつあることが示唆される結果になりました。 


 現在、オフィスにある福利厚生としては「ドリンクの自動販売機」（36.7％）、次に「オフィスコーヒー」（21.7％）が多く導入されていることがわかりました。
 オフィスにあったら仕事のモチベーションにつながりそうな福利厚生としては、「置き菓子」が27.8％と最も多い結果になりました。



リモート勤務を中心にしている方を対象に現在の福利厚生の満足度を測ったところ、36.1％の人が「満足していない」「不満だ」と答えており、その理由については首位には「使いたい福利厚生がないから」（45.8%）、その次に「オフィスに出社しないと活用できないものが多いから」（41.7%）がランクインしています。

 ※「2022年12月現在の勤務状況は2020〜2021年と比較してどうなりましたか？」の質問に対して、「リモート勤務が増えた」「変わらない（リモート中心）」いずれかを選択した方が対象

 ※「現在自社で導入されている福利厚生に満足していますか？」の質問に対して、「活用しているが、満足していない」「活用できておらず、不満だ」いずれかを選択した方が対象
 
 また、「業績達成やイベント時のギフト」を会社からもらうことで、リモート勤務中でも仕事のモチベーション維持に期待できると答える声が多く見られました。


 ※「2022年12月現在の勤務状況は2020〜2021年と比較してどうなりましたか？」の質問に対して、「リモート勤務が増えた」「変わらない（リモート中心）」いずれかを選択した方が対象
 
 コロナ以前と比較して、自分が働く会社や取引先からオリジナルグッズや食品コーポレートギフトを受け取る機会が増え、それによって勤務先や取引先に対して、愛着や親近感が湧くなど、ポジティブな心境の変化があったと答える人が多い結果に。


※「ご自身の勤務先や取引先からオリジナルグッズや食品を受け取った経験はありますか？」の質問に対して、「受け取った経験がある」を選択した方が対象

 コーポレートギフトの福利厚生が社内外のコミュニケーションを円滑にするのに役立っていることが本調査から明らかになりました。

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